文京区の社会保険労務士事務所
＊＊＊顧問契約のメリット＊＊＊
＊企業信用力のＵＰ
弁護士、会計士（税理士）、司法書士、行政書士、社会保険労務士・・・、それぞれ士業の専門的役割は異なります。労働関係の法改正が頻繁に行われている現在、労務コンプライアンスについて専門的役割を担う社会保険労務士と顧問契約することにより、企業コンプライアンスの社会的評価は更に高くなります。
＊リスクマネジメントによる労使関係問題の未然防止
近年の個別労働紛争は増加中です。東京労働局の相談内容をみると、解雇をトップに労 働条件の引き下げ、いじめ・嫌がらせ、退職勧奨、雇い止めが件数の上位を占めており、 又、年々増加の一途を辿っているのが現状です。
経営者の知らぬ間に社員の不満はくすぶり続けています。解雇の必要性が出た時、職場 の雰囲気が気になった時・・・等、いつでも労使トラブル予防の対策をご相談いただけ ます。
＊業務の効率化（本業業務で人材活用）
・昨今のめまぐるしい法律改正や社員からの専門的な質問を経営者又は責任者が自ら調
べたり勉強したりする必要がなくなり時間的余裕ができます（会員専用ツールにてタイム
リーな情報の提供及び社員からの専門的なメール相談を行います。）
・移動時間や役所での待ち時間などコストのみの無駄な時間及び書類作成時間の削減が
できます。
・担当者の異動や退職による業務の質のばらつきがなくなります。
＊経費削減
契約業務以外の雑務はアルバイト又はパートタイムを雇えば、人件費・福利厚生費を削減でき、顧問料を払ってもトータルでお得です。
更に、労使トラブルの未然防止は、万が一、問題が起きたときの無駄な時間と和解金や裁判費用等の目に見えない大きなコストの削減につながります。
一方、助成金を上手く活用することにより、結果的に人件費等のコスト削減につながります。
＊社員のモラール向上
適正な労務管理は安心して働ける環境を維持し、社員のモラール向上につながります。
又、日頃、行政窓口へ相談する時間のない社員のために、会員専用ツールによる社員のメール相談（本人や家族の労働社会保険に係わる手続・給付等の専門的なこと※労使関係除く）を行い、社員のモラール向上をバックアップします。
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