文京区の社会保険労務士事務所
＊＊＊顧問契約のメリット＊＊＊
＊労務リスクの抑制
民事上の個別労働紛争は依然として増加を続けており、その紛争の内容は、解雇をトップに労 働条件の引き下げ、いじめ・嫌がらせ、退職勧奨、雇い止めが件数の上位を占めています。
経営者の知らぬ間に社員の不満はくすぶり続けています。解雇の必要性が出た時、職場 の雰囲気が気になった時・・・等、いつでも労使トラブルの対策をご相談いただくことにより、労使関係問題を未然に防止することができます。
＊業務の効率化（本業業務で人材活用）
・昨今のめまぐるしい法律改正や社員からの専門的な質問を経営者又は責任者が自ら調
べたり勉強したりする必要がなくなり時間的余裕ができます（会員専用ツールにて社員
のメール相談を行います。＊労使関係除く）
・移動時間や役所での待ち時間などコストのみの無駄な時間及び書類作成時間の削減が
できます。
・担当者の異動や退職による業務の質のばらつきがなくなります。
＊アウトソーシングによる経費削減
契約業務以外の雑務はアルバイト又はパートタイムを雇えば、人件費・福利厚生費を削減でき、顧問料を払ってもトータルでお得です。
更に、労使トラブルの未然防止は、万が一、問題が起きたときの無駄な時間と和解金や裁判費用等の目に見えない大きなコストの削減につながります。
一方、助成金を上手く活用することにより、結果的に人件費等のコスト削減につながります。
＊社員のモラール向上で生産性アップ
十分なコミュニケーションから、”社員のやる気”は生まれます。そして”社員のやる気”は、生産性の向上へつながります。
社員の対面相談（主にメンタル）及び会員専用ツールによるメール相談（労使関係除く）、更に、社員のモラールを左右する職場の要であるライン長の研修を通じて、経営者（ライン長）と社員のコミュニケーションを更に十分なものにし、社員のモラール向上のバックアップをします。
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